Recrutement de cadres dirigeants : un enjeu stratégique, humain et sur-mesure
- stéphanie THEVEUX
- 19 juin
- 2 min de lecture
Recruter un cadre dirigeant ne se résume jamais à remplir une case dans un organigramme. C’est un acte stratégique fort, un levier de transformation, et souvent un tournant pour l’entreprise.
Chez XD Compétences, j’ai fait du recrutement et du placement de dirigeants une spécialité. Parce qu’à ce niveau, chaque recrutement doit être juste. Juste pour l’organisation. Juste pour le dirigeant. Et juste pour le projet commun.
Les spécificités du recrutement de cadres dirigeants
Voici les grandes particularités que j’observe et que j’intègre dans chacune de mes missions :
1. Une approche discrète, ciblée et directe
Les dirigeants ne sont pas sur le marché : ils sont dans des fonctions à responsabilités, souvent engagés, et peu visibles. C’est pourquoi la chasse directe, le réseau et l’approche personnalisée sont essentiels.
La confidentialité est aussi primordiale : que ce soit pour remplacer un dirigeant en place ou anticiper une évolution stratégique, la discrétion protège l’image et les intérêts de l’entreprise.
2. Une évaluation bien au-delà du CV
Le parcours et les compétences techniques ne suffisent pas. Ce qui compte, c’est la posture de leadership, la capacité à incarner une vision, à inspirer, à décider dans l’incertitude.
J’analyse également l’alignement culturel, les soft skills, et l’adéquation avec le contexte de l’entreprise : croissance, transformation, fusion, crise, etc.
3. Un accompagnement sur-mesure, à chaque étape
Le recrutement d’un dirigeant est une mission sensible qui mérite rigueur, écoute et adaptabilité. J’accompagne mes clients de bout en bout :
Définition du besoin et du profil cible,
Approche directe et évaluation,
Accompagnement à la décision,
Onboarding et suivi post-recrutement.
Mon rôle est aussi de sécuriser la prise de fonction pour maximiser les chances de succès à long terme.
4. Une rencontre humaine avant tout
Le bon placement ne dépend pas seulement d’un bon profil, mais d’une bonne rencontre. Il s’agit de connecter des valeurs, des ambitions et des trajectoires. C’est pourquoi j’accorde une attention particulière à la relation, à la transparence et à la qualité des échanges, des deux côtés.
En conclusion : placer un dirigeant, c’est bâtir une réussite partagée
Recruter un(e) dirigeant(e), c’est un pari sur l’avenir.
Avec XD Compétences, les bons choix de leadership transforment durablement les organisations.
Vous avez un enjeu de gouvernance, de succession, ou de structuration de votre équipe de direction ? Discutons-en.
📩 Contactez-moi : stephanie.th@xdcompetences.fr
Stéphanie Theveux
Fondatrice – XD Compétences
Accompagnement & recrutement de cadres dirigeants
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